#logo { margin-top: 10px !important; margin-bottom: 10px !important; }
أخبار منوعة

من طي المناشف وتنظيف الممرات إلى ملايين الدولارات! أمريكية تحصل على تعويض ضخم بعد فصلها تعسفياً

قضت محكمة أمريكية بدفع تعويض مالي بلغ 125 مليون دولار لسيدة تدعى مارلو سباث، وذلك على خلفية تعرضها للفصل التعسفي من مكان عملها، طبقاً لما أوردته صحيفة “نيويورك تايمز” الأمريكية يوم الأحد 18 يوليو/تموز 2021.

كانت مارلو قد بدأت العمل كمساعدة مبيعات في Wal-Mart (شركة أمريكية متعددة الجنسيات) في مقاطعة مانيتووك بولاية ويسكونسن الأمريكية عام 1999، حيث كانت تقوم بطيّ المناشف، وتنظيف الممرات، وتحية العملاء، ومعالجة المرتجعات. وعلى مدار الخمسة عشر عاماً اللاحقة، تلقت عدة زيادات في الأجر، وحصلت على مراجعات أداء إيجابية، بحسب محاميها.

كما أشاد أحد المديرين بأداء مارلو، قائلاً إنها كانت “رائعة مع العملاء”، و”عاملة مجتهدة للغاية”. فيما وصفها آخر بأنها شخصية ودود للغاية، معرباً عن سعادته في العمل معها.

“تغيير مفاجئ”

إلا أن ساعات عمل هذه السيدة تغيرت فجأة في شهر نوفمبر/تشرين الثاني 2014، حينما أنشأت Wal-Mart نظام جدولة محوسباً، والذي قالت الشركة إنه يعتمد على حركة العملاء، وتم تصميمه لضمان عمل عدد كافٍ من الأشخاص عندما يكون المتجر أكثر ازدحاماً.

في حين كان من المتوقع أن تعمل مارلو من الساعة الواحدة بعد الظهر حتى الساعة 5:30 مساءً، بدلاً من جدولها السابق من الظهر حتى 4 مساءً.

لكن هذا التغيير المفاجئ مثّل صعوبة كبيرة لمارلو، التي أكد محاميها أنها تعاني من متلازمة داون وتزدهر على الروتين، ولذلك حاولت مراراً وتكراراً استعادة جدول أعمالها القديم.

ومتلازمة داون هي طفرة جينية نتيجة كروموسوم زائد في خلايا الجسم، وتعتبر من الظواهر الناتجة عن خلل في الصبغيات أو المورثات، وتسبب درجات متفاوتة من الإعاقة العقلية والاختلالات الجسدية.

“ظروف مرضية”

بحسب سجلات المحكمة، أخبرت إيمي جو ستيفنسون، شقيقة وولي أمر مارلو، مدير الشركة، بأنها تخشى أن تفوتها الحافلة، وأنها تخشى أن تفوت العشاء، وهذا أمر مزعج كثيراً بالنسبة لها، مضيفة: “كما أنها قد تعاني من ارتفاع درجة الحرارة، وتقول إنها تشعر بالمرض، ولا يمكنها استيعاب ذلك، لهذا نحن بحاجة ماسّة إلى إعادة جدول عملها القديم”.

بينما كان رد شركة Wal-Mart هو الرفض لهذا الطلب.

كما أن الشركة اتخذت إجراءً تأديبياً ضد مارلو لمرتين بتهمة التغيب والتأخير عن العمل في المتجر، الذي كان مفتوحاً على مدار 24 ساعة في اليوم ويعمل به أكثر من 300 موظف.

بمرور الوقت قامت الشركة بطرد مارلو في 10 يوليو/تموز 2015، بسبب ما وصفته بالتغيب المفرط عن العمل.

على إثر ذلك، التقت مارلو ووالدتها وشقيقتها بمديري الشركة، وطلبوا إعادة توظيفها، والسماح لها بالعودة إلى جدول العمل القديم، لكن Wal-Mart رفضت إعادة توظيفها، على الرغم من أن خطاب إنهاء خدمتها قال إنه يمكن تعيينها مرة أخرى، بحسب محاميها.

ثم قامت مارلو برفع دعوى قضائية ضد الشركة.

عقب تداول الدعوى القضائية، قضت هيئة محلفين في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشرقية من ولاية ويسكونسن، في غرين باي، يوم الخميس 15 يوليو/تموز، بأن الشركة انتهكت قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، الذي يحظر التمييز على أساس إعاقة الموظف، ومنحت مارلو 125 مليون دولار كتعويضات عقابية، و150 ألف دولار تعويضات عن الخسائر والأضرار.

في حين ذكرت الشركة أن الحكم سينخفض ​​إلى 300 ألف دولار، وهو الحد الأقصى المسموح به بموجب قانون فيدرالي للتعويضات.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
%d مدونون معجبون بهذه:

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/opinyati/public_html/wp-includes/functions.php on line 4979

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/opinyati/public_html/wp-includes/functions.php on line 4979